COM_LOISIRS_DU_12_NOVEMBRE_2009

PROFESSION_DE_FOI_2009_CGT_

LES CANDIDATS 2009

Le 19 mai avait lieu l'assemblée générale des actionnaires de CASA, une trentaine de militants de la CGT ont distribué une lettre pour expliquer aux actionnaires comment les fonds propres de l'institution avaient fondu à cause des inconséquences de nos dirigeants.

Voir la lettre_aux_actionnaires

Tous ensemble aux manifestations 1er_mai

La Crise c'est eux, La solution c'est nous !

Manifestations du 1er mai

Besançon : 10 h place de la Révolution
Montbéliard : 10 h place du Champ de Foire
Lons le Saunier : 10 h place de la Liberté
Dole : 10 h Aux Arquebusiers
St Claude : 10 h Sous Préfecture
Vesoul : 10 h devant la Gare
Gray : 9 h 30 place du 4 Septembre
Belfort : 10 h Maison du Peuple
Dijon : 10 h 30 Place de la Libération

A l ‘appel de CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO, FSU, Solidaires, UNSA

Pour poursuivre l'action engagée le 29 Janvier, la CGT du CAFC appelle tous les salariés à faire grève et manifester dans les principales villes de Franche Comté Voir tract joint.

20090319_appel_commun_cafc

Horaires et lieux des manifestations en Franche Comté

- Besançon         11h     place Battant
      - Montbéliard     14h      place du champ de foire
      - Belfort              10h      maison du peuple
      - Dole                  10h      avenue de Lahr
      - Saint Claude   10h      sous-préfecture
      - Lons                 14h30  place de la Liberté
      - Vesoul             10h       Devant La Gare
      - Gray                 10h       Place du 4 Septembre
      - Lure                    9h       Sous Préfecture
      - Dijon                14h30   place de la République

La CGT du Crédit Agricole se joint à l'appel national Interprofessionnel de grève et de manifestation prévue le 29 Janvier pour le pouvoir d'achat, l'emploi et les services publics.
20090129_appel_commun_cafc

Nous savons que les conditions de travail se dégradent, la pression augmente, l'obligation de résultat entraîne un stress qui devient insupportable. Une enquête est en cours au plan national pilotée par l'ANACT (Agence Nationale  pour l'Amélioration des Conditions de Travail); profitez de l'occasion pour vous exprimez sans crainte.
Lire les explications 20081120_tract_questionnaire

Le projet d’entreprise avance un certain nombre d’intentions que l’on peut partager. Toutefois, les orientations prioritaires, malgré un habillage nouveau reprennent les mêmes refrains:

            - Augmentation de la productivité et de la compétitivité
            - Augmentation des fonds propres
            - Augmentation des parts de marché
            - Amélioration des performances économiques

Ces orientations sont celles qui sont appliquées au Crédit Agricole de Franche-Comté et dans l’institution en général depuis de nombreuses années.

Depuis la privatisation de la Caisse Nationale de Crédit Agricole en 1987, et plus encore depuis sa mise en marché en 2001, la CGT ne cesse d’alerter les dirigeants du groupe sur la contradiction entre les choix et les orientations de développement et les valeurs mutualistes qui ont fait la réussite du Crédit Agricole.

En choisissant d’entrer dans la course à la taille, en pariant sur la spéculation financière, les dirigeants du Crédit Agricole ont tourné le dos aux principes fondateurs du mutualisme.
Aujourd’hui, les caisses sont contraintes d’augmenter leurs fonds propres afin de satisfaire les ratios se solvabilité groupe. Ratios détériorés par les spéculations hasardeuses des dirigeants du Crédit Agricole.
Même avec l’argument de renforcement du mutualisme présenté comme un atout par rapport au système capitaliste qui sévit dans le monde, la pilule sera amère pour les salariés.
Nous craignons que le pacte social mis en avant par la Direction ne soit qu’un pacte de façade, tant la pression sur les effectifs et les charges sera forte.

Le détail des évolutions des effectifs et des métiers, la notion de groupe régional restent imprécis.
La CGT partage la volonté de la Direction de rendre un meilleur service à la clientèle, de renforcer les liens avec le territoire, de développer notre proximité. Elle partage l’idée d’offrir à chaque salarié les moyens d’être reconnu, de réaliser son projet professionnel et de renforcer l’esprit d’équipe.

Cependant cela suppose une rupture totale avec les pratiques actuelles en matière de REC, de classification et de politique salariale pour ne citer que quelques exemples.
Les salariés ne demandent qu’à travailler dans une entreprise appréciée de ses clients, florissante et où ils sont bien considérés. Pour la CGT, il y a encore une très grande marge de progrès. La dernière modification de la convention collective est très éloquente quant à la volonté du groupe de mieux rémunérer ses salariés.

Le projet d’entreprise manque de concret. La CGT reste sceptique, mais elle s’emploiera à aider la Caisse régionale à revenir sur ses bases de mutualisme et veillera à ce que les moyens humains soient suffisamment dimensionnés pour faire face aux ambitions de développement local.

Elle veillera également à ce que le mutualisme ne soit pas utilisé uniquement comme argument de communication, mais qu’il soit un gage de respect pour les salariés et les clients.

La CGT s'est abstenue sur le projet.

Ci dessous le document reprenant les propsitions de la CGT aux élections de décembre 2006
Elections_2006